1. גיוס משמעותי של חברים חדשים בגילאי 25 – 45

* להגדיל משמעותית את השתתפותם בפעילות של הלשכה
*לבנות יוזמות ממוקדות לצרכים \ בעיות \ אתגרים שלהם:
* קורסים מיוחדים בנושאים של : ניהול קריירה והכשרה מקצועית בעידן החדש | קורסים מקצועיים ממוקדים ( ענן , סייבר , CIO)
* תוכנית מנטורינג בה חבר לשכה בוגר (וותיק בתחום ספציפי) מלווה חבר לשכה צעיר בניהול הקריירה וההתפתחות המקצועית שלו (פגישה פעם בחודש \ ברבעון בזום )
* תוכנית מנטורינג בה חבר לשכה בוגר שהייה בעברו מנכ"ל \ סמנכ"ל מנהל בכיר , מלווה ומסייע למנכ"ל \ יזם צעיר בראשית דרכו
* השיק מיזם של שיתוף פעולה בו עוזרים לבוגרי אוניברסיטה במקצועות טכנולוגיים להשתלב בחברות וארגוניים שבהם נמצאים חברי לשכה

2. להגדיל משמעותית את מספר הנשים החברות בלשכה

* הגדלת הייצוג הנשי בפעילות של הלשכה ( מייטאפים , כנס שנתי , פעילות הדרכה )
* ליזום יותר אירועים \ כנסים \ מייטאפים ממוקדים בנושא השוויון המגדרי , כדי לעודד יותר נשים לעסוק בתחום ההי-טק בכלל ובתחום הסייבר בפרט
* להרחיב את הפעילות של מגזר הנשים בלשכה לכל הארץ ולא רק באזור ירושלים

3. מרכז צעירים - פעילות למען דור ה-Z

* תוכנית חברות מיוחדת לצעירים כיתות י"ב – י"ג - י"ד שלומדים בכיתות טכ"מ \ כיתות נחשון \ כיתות מצטיינים
* תוכנית חברות מיוחדת לחיילים שמשרתים בסדיר גילאי 18 – 22 בתחומים של תקשורת \ סייבר \ טכנולוגיות המידע
* פעילות ממוקדת כדי להכין אותם לקראת עבודה בעתיד בתחום טכנולוגיות המידע
* שיתוף התוכן המקצועי שקיים בלשכה ( כנס שנתי + מייטאפים ) עם מרכזי צערים הזקוקים לתכנים כאלה
שת"פ עם ארגונים המעודדים יזמות טכנולוגית בגיל הצעיר

כדי לשמר את הלשכה חייה בועטת ומשפיעה על החברה בישראל לעוד הרבה שנים אנחנו חייבים להכניס את הדור הצעיר החל מגילאי 25 לפעילות בלשכה
יש בלשכה "נכס" יקר פז שאי אפשר לקנות בעד שום סכום שבעולם וזה כל הידע והניסיון רב השנים של חברי הלשכה הוותיקים
החזון שלי עבור הלשכה זה שהדור של הוותיקים בלשכה יהיה המנטורים של הדור הצעיר ,
זה יתרום באופן מדהים לשני הצדדים למנטור ולמנטי , וזה יתרום בצורה מדהימה לכל תחום טכנולוגיות המידע בארץ