מטרה: 

גיבוש מתודולוגיה מוסכמת לניהול חדשנות ארגונית בסקטורים השונים.

 

 מטרות משנה של המרכז: 

• גיבוש 'מדד פוטנציאל חדשנות'' (= בחינת אינדיקטורים שונים המנבאים יכולת ארגונית לפתח חדשנות פנימית וחיצונית)

• שיתוף ידע מעשי בתחום ניהול החדשנות הארגונית כמקצוע חיוני מתפתח.

• עדכון טרנדים על טכנולוגיות בסקטורים תעשייתיים, ממשלתיים וחברתיים כ: אוטומציה ובינה מלאכותית - AI,  Augmented reality, אינטרנט ש הדברים IOT, ניתוח נתונים  Data Science.

• הכשרת יועצים לחדשנות ארגונית. השתלבות בהסמכה בינלאומית

•  מנטורינג לפיתוח פוטנציאל חדשנות לחברות וארגונים

• ניהול קהילת מומחים מהאקוסיסטם של החדשנות בישראל. המטרות: לשתף ידע, שיתוף פעולה עסקי, לקדם חדשנות בארגונים

 

  תכנית פעולה להמשך:  

• ביצוע סקר ארגונים בהתאמה למדד החדשנות ועידוד ארגונים מצטיינים

• גיבוש קבוצת עמיתים – מנהלי חדשנות

• ביצוע ימי עיון מקצועיים, המבוססים על Case Studies ומכוונים ל Best Practice בניהול חדשנות ארגונית.

• יצירת ממד חדשנות על בסיס מתודולוגיה מחקרית

• גיבוש מודל ושיטות עבודה למנהל החדשנות בהתמודדות עם תהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית

• גיבוש מודל הכשרה והסמכה למנהלי חדשנות

• הפעלת צוות מומחים כמנטורים לחדשנות ארגונית, בשיטת ה- " BOOST"  ספרינט קצר להאצה אירגונית, על בסיס ה'האינדיקטורים שפותחו במרכז החדשנות.  

​