מקור: World Economic Forum
25.02.2025
שינויים טכנולוגיים, פיצול גיאו-כלכלי, אי ודאות כלכלית, שינויים דמוגרפיים והמעבר הירוק - בנפרד ובשילוב הם מהמניעים העיקריים הצפויים לעצב ולשנות את שוק העבודה העולמי עד 2030.
דוח עתיד המשרות לשנת 2025 מפגיש את נקודת המבט של למעלה מ-1,000 מעסיקים עולמיים מובילים - המייצגים ביחד יותר מ-122 מיליון עובדים מ-1225 מיליון תעשיות בעולם - כדי לבחון כיצד מגמות מאקרו אלו משפיעות על משרות ומיומנויות, ואת אסטרטגיות הטרנספורמציה של כוח העבודה שמעסיקים מתכננים להתחיל בהן בתגובה, לאורך מסגרת הזמן של 2025 עד 2030.
הרחבת הגישה הדיגיטלית צפויה להיות המגמה הטרנספורמטיבית ביותר - הן על פני מגמות הקשורות לטכנולוגיה והן באופן כללי - כאשר 60% מהמעסיקים מצפים שהיא תשנה את העסק שלהם עד 2030. התקדמות בטכנולוגיות, במיוחד בינה מלאכותית ועיבוד מידע (86%); רובוטיקה ואוטומציה (58%); וייצור, אחסון והפצה של אנרגיה (41%), צפויים גם הם להיות טרנספורמטיבים. למגמות אלו צפויה להיות השפעה שונה על מקומות העבודה, להניע הן את התפקידים הצומחים ביותר והן את הירידה המהירה ביותר, ולעודד ביקוש למיומנויות הקשורות לטכנולוגיה, לרבות בינה מלאכותית וביג דאטה, רשתות ואבטחת סייבר ואוריינות טכנולוגית, אשר צפויים להיות שלושת הכישורים המובילים בצמיחה המהירה ביותר.
הגדלת יוקר המחיה מדורגת כמגמה השניה הכי מהפכנית בסך הכל - והמגמה העליונה הקשורה לתנאים הכלכליים - כאשר מחצית מהמעסיקים מצפים שהיא תשנה את העסק שלהם עד 2030, למרות הירידה הצפויה באינפלציה העולמית. האטה כלכלית כללית , במידה פחותה, גם היא נשארת בראש מעייניה וצפויה לשנות 42% מהעסקים. לאינפלציה צפויה תחזית מעורבת ליצירת מקומות עבודה נטו עד 2030, בעוד שצמיחה איטית יותר צפויה לעקור 1.6 מיליון מקומות עבודה ברחבי העולם. שתי ההשפעות הללו על יצירת מקומות עבודה צפויות להגביר את הדרישה לחשיבה יצירתית וליכולת חוסן, גמישות וזריזות.
הפחתת שינויי אקלים היא המגמה השלישית בגודלה בסך הכל - והמגמה העליונה הקשורה למעבר הירוק - בעוד שההסתגלות לשינויי אקלים נמצאת במקום השישי עם 47% ו-41% מהמעסיקים, בהתאמה, מצפים שהמגמות הללו ישנו את העסק שלהם בחמש השנים הקרובות. זה מניע את הביקוש לתפקידים כמו מהנדסי אנרגיה מתחדשת, מהנדסי סביבה ומומחי רכב חשמלי ואוטונומי, כולם בין 15 המשרות הצומחות ביותר. מגמות אקלים צפויות גם להוביל להתמקדות מוגברת בניהול סביבתי, אשר נכנס לראשונה לרשימת 10 המיומנויות המובילות בצמיחה המהירה ביותר של דוח עתיד המשרות.
שני שינויים דמוגרפיים נראים יותר ויותר כמשנים כלכלות ושוקי עבודה גלובליים: הזדקנות וירידה באוכלוסיות בגיל העבודה, בעיקר בכלכלות בעלות הכנסה גבוהה, והרחבת אוכלוסיות בגיל העבודה, בעיקר בכלכלות בעלות הכנסה נמוכה. מגמות אלו מניעות עלייה בביקוש למיומנויות בניהול כישרונות, הוראה והדרכה, ומוטיבציה ומודעות עצמית. אוכלוסיות מזדקנות מניעה צמיחה במשרות בתחום הבריאות, כגון אנשי מקצוע בסיעוד, בעוד שאוכלוסיות גדלות בגיל העבודה מעודדות צמיחה במקצועות הקשורים לחינוך, כגון מורים להשכלה גבוהה.
פיצול גיאו-כלכלי ומתחים גיאופוליטיים צפויים להניע את השינוי במודל העסקי בשליש (34%) מהארגונים שנסקרו בחמש השנים הקרובות. יותר מחמישית (23%) מהמעסיקים בעולם מזהים הגבלות מוגברות על סחר והשקעות, כמו גם סובסידיות ומדיניות תעשייתית (21%), כגורמים המעצבים את פעילותם. כמעט כל הכלכלות שלגביהן המשיבים מצפים שהמגמות הללו יהיו הטרנספורמטיביות ביותר מקיימות סחר משמעותי עם ארצות הברית ו/או סין. מעסיקים שמצפים שמגמות גיאו-כלכליות ישנו את העסק שלהם גם נוטים יותר לבצע פעולות מחוץ לחוף - ואף יותר לחוף מחדש. מגמות אלו מניעות את הביקוש לתפקידי עבודה הקשורים לאבטחה והגברת הביקוש לכישורי רשת ואבטחת סייבר. הם גם מגבירים את הביקוש למיומנויות אחרות המתמקדות באדם כמו חוסן, גמישות וזריזות, ומנהיגות והשפעה חברתית.
באקסטרפולציה מהתחזיות המשותפות למשיבי סקר עתיד המשרות, על המגמות הנוכחיות במהלך התקופה של 2025 עד 2030 יצירת מקומות עבודה והרס עקב שינוי מבני בשוק העבודה יסתכם ב-22% מסך המשרות של היום. הדבר צפוי לגרור יצירת מקומות עבודה חדשים השווים ל-14% מסך התעסוקה כיום, בהיקף של 170 מיליון מקומות עבודה. עם זאת, צמיחה זו צפויה להתקזז על ידי עקירה של שווה ערך ל-8% (או 92 מיליון) מהמשרות הנוכחיות, וכתוצאה מכך צמיחה נטו של 7% מסך התעסוקה, או 78 מיליון משרות.
התפקידים הקדמיים צפויים לראות את הצמיחה הגדולה ביותר במונחים אבסולוטיים של נפח וכוללים עובדי חווה, נהגי משלוחים, עובדי בניין, אנשי מכירות ועובדי עיבוד מזון. משרות בכלכלת טיפול, כגון אנשי מקצוע בסיעוד, מקצוענים בעבודה סוציאלית וייעוץ ועוזרי טיפול אישי צפויים גם הם לגדול באופן משמעותי במהלך חמש השנים הקרובות, לצד תפקידי חינוך כגון מורים בחינוך על-תיכוני ותיכוני.
תפקידים הקשורים לטכנולוגיה הם המשרות הצומחות ביותר באחוזים, כולל מומחי ביג דאטה, מהנדסי פינטק, מומחי בינה מלאכותית ולמידת מכונה ומפתחי תוכנה ואפליקציות. תפקידי מעבר ירוק ואנרגיה, כולל מומחי רכב אוטונומיים וחשמליים, מהנדסי סביבה ומהנדסי אנרגיה מתחדשת, מופיעים גם הם בתפקידים המובילים בצמיחה המהירה ביותר.
עובדי פקידות ומזכירות - כולל קופאים ופקידי כרטיסים, ועוזרים אדמיניסטרטיביים ומזכירות מנהלים - צפויים לראות את הירידה הגדולה ביותר במספרים האבסולוטיים. באופן דומה, עסקים מצפים שהתפקידים היורדים ביותר יכללו פקידי דואר, פקידי בנק ופקידי הזנת נתונים.
בממוצע, עובדים יכולים לצפות ששתי חמישיות (39%) ממערך המיומנויות הקיימות שלהם ישתנו או יתיישנו במהלך התקופה 2025-2030. עם זאת, מדד זה של "אי-יציבות מיומנות" הואט בהשוואה למהדורות קודמות של הדו"ח, מ-44% ב-2023 ונקודת שיא של 57% ב-2020 בעקבות המגיפה. ממצא זה עשוי להיות נובע מכך ששיעור גדל והולך של עובדים (50%) שהשלימו הדרכה, מיומנות מחדש או שיפור מיומנויות, בהשוואה ל-41% במהדורת הדו"ח לשנת 2023.
חשיבה אנליטית נותרה מיומנות הליבה המבוקשת ביותר בקרב מעסיקים, כאשר שבע מתוך 10 חברות רואות אותה כחיונית בשנת 2025. לאחר מכן, חוסן, גמישות וזריזות, יחד עם מנהיגות והשפעה חברתית.
בינה מלאכותית וביג דאטה בראש רשימת המיומנויות הצומחות ביותר, ואחריהן רשתות ואבטחת סייבר, כמו גם אוריינות טכנולוגית . השלמה של כישורים הקשורים לטכנולוגיה, חשיבה יצירתית , חוסן, גמישות וזריזות , יחד עם סקרנות ולמידה לכל החיים , צפויים גם הם להמשיך ולעלות בחשיבותם במהלך התקופה 2025-2030. לעומת זאת, מיומנות ידנית, סיבולת ודיוק בולטים עם ירידות נטו בולטות בביקוש למיומנויות, כאשר 24% מהנשאלים צופים ירידה בחשיבותם.
בעוד שמספרי המשרות העולמיים צפויים לגדול עד 2030, הבדלי מיומנויות קיימים ומתפתחים בין תפקידים גדלים ופוחתים עלולים להחמיר את פערי הכישורים הקיימים. המיומנויות הבולטות ביותר המבדילות בין צמיחה למשרות בירידה צפויות לכלול חוסן, גמישות וזריזות; ניהול משאבים ותפעול; בקרת איכות; תכנות ואוריינות טכנולוגית.
פערי מיומנויות נחשבים באופן קטגורי לחסם הגדול ביותר בפני טרנספורמציה עסקית על ידי המשיבים בסקר עתיד המשרות, כאשר 63% מהמעסיקים זיהו אותם כמחסום עיקרי במהלך התקופה 2025-2030. בהתאם לכך, 85% מהמעסיקים שנסקרו מתכננים לתעדף את העלאת מיומנויות כוח האדם שלהם, כאשר 70% מהמעסיקים מצפים להעסיק עובדים עם כישורים חדשים, 40% מתכננים לצמצם את הצוות ככל שהכישורים שלהם הופכים פחות רלוונטיים, ו-50% מתכננים להעביר צוות מתפקידים בירידה לתפקידים צומחים.
תמיכה בבריאות וברווחת עובדים צפויה להיות מוקד משיכה לכישרונות, כאשר 64% מהמעסיקים שנסקרו מזהים זאת כאסטרטגיית מפתח להגדלת זמינות הכישרונות. יוזמות אפקטיביות של מיומנות ושיפור מיומנות, יחד עם שיפור התקדמות וקידום כישרונות, נתפסות גם כבעלי פוטנציאל גבוה למשיכת כישרונות. מימון - ומתן - מיומנות מחדש והשבחת מיומנויות נתפסות כשתי מדיניות ציבוריות המבורכות ביותר כדי להגביר את זמינות הכישרונות.
עד 2030, קצת יותר ממחצית מהמעסיקים (52%) צופים להקצות חלק גדול יותר מההכנסות שלהם לשכר , כאשר רק 7% צופים כי נתח זה ירד. אסטרטגיות שכר מונעות בעיקר על ידי יעדים של התאמת השכר עם הפרודוקטיביות והביצועים של העובדים ותחרות על שימור כישרונות וכישורים.
לבסוף, מחצית מהמעסיקים מתכננים לכוון מחדש את העסק שלהם בתגובה לבינה מלאכותית, שני שלישים מתכננים להעסיק כישרונות בעלי כישורי בינה מלאכותית, בעוד ש-40% צופים לצמצם את כוח העבודה שלהם
שבו בינה מלאכותית יכולה להפוך משימות לאוטומטיות.
Comentarios