צוות ID8 מקיים תהליך מקיף אך ממוקד מול ההנהלה ומול צוות העובדים, ובפרט מול קבוצות מסוימות אותם הארגון בוחר לפתח ולעודד בהם חשיבה יצירתית ויזמית באמצעות הדרכות, פעילויות וסדנאות.

התהליך מורכב מ-8 שלבים עיקריים:

1. אפיון ראשוני - intake

2. הגדרת מטרות, אפיון מעמיק של הארגון וקבוצת הפעילות והכנת תכנית עבודה מותאמת

3. הכנה לחשיבה יצירתית וכאוטיות

4. כאוטיות ויצירתיות

5. התכנסות

6. סיכום התהליך

7. הצגת תוצרים

8. המשכיות

מטרות הפעילות ברמת העובד:

• עידוד והגברת חשיבה יצירתית וחדשנית

• מחוברות ותחושת שייכות לארגון וערכיו

• הגברת המוטיבציה האישית

• הגברת תחושת הערך האישית

• פיתוח והרחבת יכולות קוגניטיביות

• העצמת תחושת מסוגלות, התמודדות עם כשלונות

• פיתוח יכולת התמודדות עם אתגרים באופן יצירתי

מטרות הפעילות ברמה הארגונית

• עידוד והגברת החדשנות הארגונית, פיתוח תרבות ארגונית של חדשנות

• ניהול תהליכי הרעיונאות: מרעיונאות אקראית ומבוזרת למוכוונת ויעילה

• שימור והשבחת ההון האנושי הארגוני

• העצמת צוות הניהול ופיתוח מיומנויות "המנהל החדש"

• פיתוח יכולות לניהול תהליכי שיבוש

• סיוע מקצועי לבעלי תפקידים שונים בארגון: ניהול בכיר, מנהל חדשנות, מש"א, מנהלי קהילות, מעבדות חדשנות, מנהלי מוצר ועוד

• פיתוח ושיפור כלים ומתודות לאיסוף רעיונות ויוזמות בקרב העובדים

למה כדאי לעבוד איתנו?

• סיוע מקצועי לתהליכי רעיונאות: אפשר להנות מפירות החדשנות בהשקעת אנרגיה מדויקת ומבוקרת

• כגוף חיצוני נסייע לארגונכם לנהל תהליכים באופן נייטרלי ואובייקטיבי

• פרסונליזציה, ומודולריות, התאמת המוצר והתהליך לארגון

• הנגשת כלים ושיטות לאיסוף וניהול רעיונות

הפעילות מתקיימת במסגרת הלשכה לטכנולוגיות המידע וניתנת ללא עלות לארגונים החברים בלשכה.

   השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם עם מידע נוסף.